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微软董事会不青睐进取型担任CEO

2019-05-14 23:11:48来源:励志吧0次阅读

北京时间9月3日消息,据国外媒体报道,微软首席执行官史蒂夫鲍尔默(Steve Ballmer)的退休计划使他的继任人选问题成为近期的焦点之一。从目前的情况来看,微软董事会不太可能选择一位大刀阔斧进行改革的进取型继任者。

考虑到董事会成员的组成,加上他们已经习惯鲍尔默的领导方式,董事会寻找一个循规蹈矩继任者的可能性比较大。数码策略分析师,Castanea Partners Inc高级顾问杰弗里雷伯特(Jeffrey F. Rayport)表示说。

微软9人董事会的组成更侧重于管理方面的才干,而非移动装备、社交络等新兴科技方面的经验。董事会成员中包括两位前银行高管,一名汽车行业高管,一名风投资本家,以及在IBM任职长达28年的管理人员,没有一名成员的年龄小于56岁。

了解微软董事会的消息人士表示,董事会成员不倾向于选择一位远见型的。他们意识到下一任首席执行官必须要管理一个具有10万员工的大公司,这家公司的业务领域比绝大部分的科技公司要多。董事会希望在未来四到六个月内找到一个继任者,而微软对鲍尔默退休时间的说法是:一年内,或者在董事会找到继任者以后。

消息人士还表示,董事会实际上是在微软创始人兼前任首席执行官比尔盖茨(Bill Gates)的掌控之下。董事会其他成员对科技行业的了解有限,盖茨在董事会的存在感又非常强,再考虑到微软之前在盖茨以及鲍尔默领导之下的经历,董事会不太可能打破常规。

盖茨拥有公司少于5%的股分,但他对于董事会的决定依然有很大的影响力。一些投资者以及业界专家都怀疑,如果确有一位富有创新意识的人选,董事会是否有魄力推动他上位。

一些评论家认为微软董事会总是喜欢对鲍尔默的管理指手画脚,特别是盖茨。而一些观察家和前微软高管则表示,他们相信盖茨会压倒其他董事会成员,安排一位他看重的人选担任首席执行官。

维权股东ValueAct Capital Management明年将派驻一位代表担负微软董事,虽然微软董事会可能在ValueAct获得投票权之前选出鲍尔默的继任者,但微软的不少股东仍然希望ValueAct能够成为变数,推动微软董事会选择一个较为激进的首席执行官。这样的情况之前也有先例,对冲基金高管丹尼尔勒布(Daniel Loeb)就促成了梅丽莎梅耶尔的上任。

作为勒布派驻雅虎的股东之一,迈克尔沃尔夫(Michael lf)表示说:维权股东也许会增加董事会的勇气,让董事会不单单做出一个稳当的选择。

这些年来投资者一直对微软波涛不惊的股价不满,作为回应,鲍尔默希望让微软从核心的软件业务转型到个人电脑业务。今年7月,他还宣布公司的重组计划,希望让公司各部门更紧密的进行合作。

一些前微软高管和分析师认为,鲍尔默的重组计划考虑不周,可能会直接促成公司选择一位放弃该战略的继任人选,不过董事会方面表示将会继续支持鲍尔默的计划。

公司应该做的事情是全力发展,加强那些公认对微软未来成功起到关键作用的业务。鲍尔默在周一的1封邮件中说道。

企业管理咨询师艾莲诺布洛克斯哈姆(Eleanor Bloxham)认为,微软董事会需要减少来自银行业的董事水量,增加那些拥有创新意识,了解移动业务和软件行业的人才和董事会成员。

知情人士透露,微软之所以会选择现有的这些董事会成员,一定程度上是由于他们对大企业的需求较为了解,而微软那些有技术背景的董事会成员对下一代的科技趋势也很熟悉。

不过有迹象表明,微软董事会可能会征询来自公司外部的意见。每年8月董事们都会与鲍尔默职位以下的高管进行私下会谈,对鲍尔默和公司的情况进行了解。一年之前,微软董事还曾与两位电信业高管进行会晤,聆听他们对于智能业务改进的意见。

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